Для большинства работа — мучение. Люди свыкаются с этой мыслью, будто так и должно быть. Не каждый понимает, что работа — один из способов быть счастливым. Для этого нужно всего лишь свою работу любить.
Кому-то может показаться, что я предлагаю поверить в очередную заоблачную фантазию из мира попсовых тренингов по личному росту. Но все же любить свою работу реально. Сегодня расскажу, как. Для себя я вывел 7 главных критериев любимой работы.
Нас прет от работы, когда есть:
1 Вера в успех
2 Ощущение развития
3 Возможность делать крутые вещи
4 Интерес к процессу
5 Ощущение своей полезности
6 Харизма лидера
7 Приятная атмосфера
Теперь обо всем подробней по порядку.
1 Вера в успех
Мотивация — это просто желание. Желание достигать свою цель. Желание возникает, когда ты веришь, что твоя цель достижима. Это принципиальный момент. Когда веришь в успех, выделяется энергия для действий: действовать приятно, работа в радость.
Когда не веришь в успех, работать не в радость: руки опускаются, кажется, что все бесполезно. Если в работе не понимаешь, что и для чего делаешь, возникает чувство муторной бессмысленности. Будто твой труд — какие-то жалкие потуги. И занимаешься ты фигней.
Заметьте, насколько это разные парадигмы:
Без веры в успех, труд — бессмысленное отягощение.
С верой в успех, каждый шаг на пути — это шаг к успеху.
Поэтому важно:
1 понимать, чего ты хочешь
2 удерживать свое желание в голове
3 верить в свои силы
Про веру в себя подумываю снять отдельный выпуск. Если тема интересна, пишите в комментариях.
2 Ощущение развития
Если в твоем деле возможно развитие, значит это — путь. Когда веришь в путь, ты замотивирован. Когда замотивирован, можешь повести людей за собой.
Что значит верить в путь? Это значит, что твое дело — не просто разовое занятие какой-то фигней. Не хаотичное блуждание по кругу. А это конкретное живое направление, взаимосвязанные цели и этапы развития — один вырастает из другого. Каждый шаг — новый уровень: от ученика — до мастера.
Так уж мы устроены, что находим свет и смысл в развитии. Обретать мастерство — это счастье. Когда в работе предчувствуешь развитие, появляется азарт — и ты воспринимаешь работу, как игру. Уже не хочется отвлекаться на интернет-серфинг и сериалы. Ты уже увлечен. Играешь в работу с пользой для себя.
3 Возможность делать крутые вещи
Подумайте: можно ли работать усердно «на отвали»? Когда работаешь усердно, тебе самому начинает нравиться то, что ты делаешь. Когда делаешь что-то на отлично, интерес разгорается.
Когда я пишу музыку, могу исчезнуть в этом процессе на долгие часы. Меня обвораживает и увлекает делать крутые вещи. Ты словно держишь в руках сгусток жизни и каждым касанием его совершенствуешь.
Схожий эффект можно словить в любой работе, когда выполняешь ее усердно. Крутые вещи хочется делать! Мы видим смысл в прекрасном.
4 Интерес к процессу
Лучший способ любить свою работу — это интерес к живому процессу работы. В таком деле мастерство — побочный эффект увлеченности. Поэтому есть особый смысл — посвящать себя делу, которым интересуешься. На progressman.ru я говорил об этом подробней в статье о призвании.
Мы питаем интерес к тому, что бросает вызов нашему восприятию, подталкивает нас на следующий уровень. По этому принципу мы интересуемся и людьми, и музыкой, и вообще всем.
5 Ощущение своей полезности
Если твоя работа не приносит пользы, а может даже вредит, это демотивирует, руки опускаются.
Однажды я консультировал менеджера по продажам. Мы проясняли, что мешает ему работать — продавать продукт. Выяснилось, что он не верил в продукт. Бессознательно чувствовал, что продает фуфло, поэтому сам себя останавливал. Он понял, что сможет легко продавать продукт, в который верит.
Когда ты приносишь пользу, в глубине души совесть отзывается радостным согласием. В работе важно чувствовать, что ты нужен. Ты стоишь своих денег. За тебя держатся. Тебя уважают. Это придает работе смысла.
6 Харизма лидера
Как бы ты ни любил свой труд, могут опускаться руки, если не уважаешь своего начальника. И напротив, когда за лидером хочется следовать, мотивация разгорается.
На харизме лидера держится большинство духовных школ. Лидер — это человек, который способен повести за собой. Это успокаивает. Больше не нужно думать, что делать со своей жизнью. Ты получаешь путь и покровительство.
7 Приятная атмосфера
Как бы ты ни любил свое дело, все может испортить негативная атмосфера. Скандалы, интриги, самодурство начальника. И напротив, даже если тебя не шибко увлекает дело, можно испытывать счастье в хорошем коллективе, когда тебя окружают единомышленники твоего уровня. Кроме людей атмосферу создают: корпоративная культура, комфорт, дизайн. Банально даже цвет обоев может влиять.
Для себя я вывел такой принцип. Иногда бесполезно искать идеальное место на рынке труда, а проще его создать под себя своими руками. Самому задать тон всему. Самому организовать: пространство, время, стиль, принципы работы. Это путь фрилансера, или руководителя.
Возможно, я что-то упустил. Поделитесь в комментариях, за что вы любите свою работу.
В следующий раз планирую тему продолжить. Расскажу о самодисциплине.
Игорь Саторин
Чтобы прояснить свою уникальную ситуацию основательней, вы можете пройти со мной консультацию по скайпу. Условия и подробности по 
Благодарю тех, кто не ограничился формальными «спасибо», а внес
Полезная статья. Об уверенности хочется отдельную статью.
По этой теме есть еще хорошая книга Макгинесса «Мотивация для творческих людей». Будет полезна и людям не творческих профессий.
Про Веру в себя очень интересно было бы почитать Ваши мысли, Игорь. Вот про возможность делать крутые вещи- там, мне кажется, можно бы дальше покопать- дьявол в деталях. Чем вещи круты? Они явно что то в нас качают. А вот что? Эго, скорее всего, правда?
Ещё есть такое… не бояться потерять любимую работу), не «залипать». Это как «перерыв на обед», только не по рассписанию.
Если ты можешь встать, и пойти «погулять», сменить обстановку, то всё нормально.. Тебя «не держит» любимая работа, и у тебя есть возможности идти дальше, самореализовываться.
Я люблю свою работу, потому что кроме любимой работы есть ещё увлечения:близкие, хобби, спорт, друзья, общение). 🌈
Все написанное, пожалуй, можно отнести к «белым воротничкам» офисной торговли, где правила и отношения больше подходят на секту (и собсно, примерно тоже самое там и пропагандируется). Ну и наверное, к работникам творческих профессий. Какой успех ждёт, например, дворника, или автослесаря? Какие крутые вещи он может сделать? Ему некогда «креативить», ему надо выполнить норму, прежде всего, чтобы заработать денежку. По себе знаю, даже очень интересная работа со временем надоедает, потому что становится просто рутиной. В отличие от хобби, где действительно интересен процесс, и возможность делать «крутые вещи», и развиваться, а не результат — деньги. Хобби — работа для души…
Статья адресована тем, кто ищет призвание (таких много), или задумывается о смене работы в сторону улучшения своего самочувствия по жизни.
👍
Между прочим, даже дворник может превратить свою работу в творческий процесс, если подойдет к ней с любовью. Такие примеры есть, поищите видео на ютубе про дворника, который из листьев картинки на земле выкладывает. Главное ведь не сама профессия, а то, насколько в нее человек душу вкладывает, делает свое дело не механически, а осознанно. Опять всё к осознанности сводится. А сколько кондукторов есть, которые полностью себя работе отдают, конфетами пассажиров автобуса угощают, песни поют и стихи рассказывают! Вот они полностью реализуют свой потенциал на работе, пусть она в обществе и считается не престижной. Главное — найти именно СВОЕ, вот тогда человек и раскроется полностью. А на это у большинства, увы, годы и десятилетия уходят. Надо очень хорошо слышать свою душу, чтобы понять, каким делом ты хочешь по-настоящему заниматься.
Ваши примеры некорректны. Дворнику платят не за красиво выложенные листья, а за их отсутствие. Кондуктору платят не за хорошее настроение пассажиров, а за максимальный сбор денег. Описанные вами процессы не имеют прямого отношения к профессии, т.е. не приводят к планируемому результату. Чтобы рисовать листьями, совсем не обязательно быть дворником.
«Без веры в успех, труд — бессмысленное отягощение.»
Вера должна быть хоть как то обоснована, иначе она слепая и приведёт к разочарованию. Цели это хорошо, но можно желать абсурдного, надеяться что оно наполнит смыслом действия. Действие должно вести к цели, а не от неё, а тут нужны навыки, планирование, учёт обстоятельств. В общем сначала неплохо бы научиться ориентироваться, чтоб не бороться с ветряными мельницами. Интерес пропадает, когда цель удаляется вместе с горизонтом. Многим свойственно нахватывать цели и быстро терять к ним интерес. Кто то наоборот пилит одну цель всю жизнь и никак не допилит. Для кого то действие оказывается оправданием бездействия. В общем смысл можно видеть там, где его нет.
Успех, полезность, крутые вещи, атмосфера не работает уже на меня лично. Лидеры — вообще пережитки прошло. Есть ещё немного драйва от изучения нового и самого процесса создания. Но тоже эффект не длительный 😢
Пока пришёл к такому — зарабатывать деньги быстро и тем что умеешь лучше всего. Что бы проводить время со своими хобби (походы, съёмки видео, пилотирование Дрона)
То есть мотивация в работе тупо деньги на хобби
Успех, польза, классная атмосфера, крутые вещи, крутые лидеры — все это превосходно работает, когда действительно ЕСТЬ в глазах отдельного человека.
Спасибо) Жду новую статью про уверенность
Лично мне отрезонировал момент с верой в свой продукт. Дело в том что продукт который я продаю мне не по душе.(игорный биз) Так вот а сменить работу я могу переквалифицировавшись , нужно время. Я пошел на своего рода компромисс. Продуктом я как и раньше не вдохновляюсь совсем, но своим местом в коллективе и компании очень даже. Получается негативное отношение к продукту меня мотивирует обучаться новому, а командная работа и коллектив заряжают на то что бы здесь и сейчас трудиться усердно с огоньком)